最高裁で，医師の残業代に関する判断がありました。

労基法の原則に立ち，医師のような高額な年俸を支払われている立場であっても，

残業代との区別が必要との判断がなされました。

医師とはいえ，研修医やその後の勤務医については，

実際に裁量が大きくない場合も多く，労基法の保護が妥当と考えられるのは

最高裁の判断のとおりです。

医療現場も長時間労働等により支えられているのだと思いますが，

このような判断を受け今後改善されていくことを願います。

弁護士についても，従業員として勤務する弁護士で年俸制を採用している場合，

同じようなことがあてはまってきそうですね。